訪問ありがとうございます。
より（@yorimichi_chie）です。
私が体験したマタハラの話を思い出して、つづってみようかしら？
切迫流産！初期段階で上司に妊娠報告
12月中旬、会社のトイレで大量出血。
流産！？
私は焦りました。
まだ、心拍も安定してない時期だったので、上司には、「体調が悪い」と言い、早退させてもらい、病院に行きました。
私は、会社に妊娠報告は、１２周目以降にしようと考えていたので、悩みましたが、赤ちゃんの命を優先に考え、部長に、かなり初期の段階で、妊娠し、切迫流産だという事情を話し、電話でお休みさせてほしいことを伝えました。
その時は、上司も心配してくれ、会社のことは心配しなくていいと、優しい言葉をかけてくれました。
上司から何度も呼び出し！上司の考えを押し付けてくる
正月明け、赤ちゃんの状態も安定し、毎日出ていた出血も少量になっていました。
私も、年明けには、会社を復帰。
そこから、上司の呼び出しが始まりました。
赤ちゃんの命を守れるのは、あなただけ。会社は何もしてくれない。
子供には、お母さんがそばにいて一緒に過ごしてあげた方が、幸せだ。
今は、仕事が少なくて、仕事量も減ってるけど、仕事状況で、◯◯さんは、この部署には戻ってこれないかもしれないから、そこは理解しておいてね
など、上司の考えを押し付けてきたり、遠回しに辞めるように誘導される日々が続きました。
この上司は、結婚したらやめろという考えで、結婚報告すると急に態度が変わり、パワハラをすると有名でした。
私の前任者は、結婚式を直前で、欠席。
スピーチも頼んでたようで、大変だったそうです。
中途で入った私が、前任者から、仕事を引き継いでると、「やっと辞められる」と言われ、私は、戸惑いと不安が押し寄せてきたことを覚えてます。
私の時は、上司の長期出張が続き、ほとんど社内にいない時期だったので、結婚後のパワハラは、記憶にないです。
結婚式も、前任者の話も聞いていたので、同期以外、会社の人は呼びませんでした。
ただ、妊娠した頃は、上司の長期出張もなくなり、度々呼び出され、日々上司の考えを聞かされることが数ヶ月続きました。
そんな日々の終止符は、私の切迫早産でした。
急な入院と、急な長期休暇届け。
切迫早産で、同僚などに、だいぶ迷惑をかけてしまい、申し訳ない気持ちもすごくありましたが、同時に、マタハラから逃げることができたとも、思ってしまいました。
ただ、復帰してから、上司の嫌がらせは続きました。
長くなるので、別記事に書きます。
今は、私が、第一子妊娠した頃より、マタハラを取り上げられるようになりました。
理解してくれる企業も増えてきています。
待機児童などが、改善されている地域でしたら、無理せず、働きやす環境を見つけるのも手だと思います。
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