長男を妊娠した時は、長女を妊娠した時以上のマタハラを受けることになりました。
この記事では、育休後復帰してからの上司の態度や、二人目を妊娠してマタハラをされて、私が取った行動についてご紹介します。
育休復帰後のマタハラ上司の態度
私の産休＆育休中は、私の代わりに新しい人が入ることもなく、別の部署の方や、同じ部署の人に仕事が振り分けられました。
私が復帰し、私が担当していた仕事は、すべて戻ってきたのですが、マタハラをしてきた上司だけは、私のことを完全に無視。
私が担当の仕事も、別の人に仕事依頼をしていました。
同僚が、もう、よりさん戻ってきてます。
よりさんに渡してくださいと上司に言ってくれても、私に仕事が渡されることはありませんでした。
マタハラ上司の態度がガラリと変わる
仕事を復帰して、少し経ったときに出向の話が出ました。
マタハラ上司は仕事を兼任していたのもあり、私が出向先に異動しても、マタハラ上司と離れることはできませんでした。
しかし、育休後、ずっとマタハラ上司に無視されていましたが、出向初日から、マタハラ上司が、笑顔で話しかけてくるのです。
出向先にも、社員の方はいたのですが、ほとんど私に仕事が振り分けられました。
表向きは、仕事量が増えてるから、人数を増やしたことになってましたが、マタハラ上司の目的は、その社員に仕事を与えず、自主退社に追い込もうとしていたようでした。
マタハラ上司は、その社員に、パワハラをしていたのです。
その社員の方は、部署を異動することになり、私は、マタハラ上司と二人っきりで仕事をする日々が始まりました。
仕事を取り上げたような形になり、その社員の方とギクシャク。
一番ショックだったのは、SNSに私の悪口が書いてあるのを見つけてしまったことでした。
私の名前は書かれていませんでしたが、内容は、明らかに私のことでした。
同じ時期の妊娠
その後、私が、第二子を妊娠しました。
第一子の時に、切迫流産や切迫早産で、迷惑をかけてるので、早めにマタハラ上司に報告しました。
第二子も、初期の出血はありましたが、今回は、少量だったので、切迫流産の休暇はとらず、出勤することができました。
報告して、数ヶ月、マタハラ上司から、マタハラやパワハラはされませんでした。
私は、マタハラをされると覚悟していましたが、拍子抜け。
ただ、私は、第一子と同じように、急に切迫早産になる可能性があったので、誰に引き継ぐことになるかを心配していました。
そのころ、別の部署の方も、妊娠していることが分かりました。
（マタハラ上司には、妊娠のことは報告していませんでした）
突然マタハラをしてきた上司
産休に入る約1ヶ月前ごろから、少しずつ、子宮頸管が、短くなってきていました。
マタハラ上司にそのことを伝えると、数日後、呼ばれました。
私は、てっきり、引き継ぎについての話し合いだと思っていましたが、マタハラ上司に発言に驚きました。
会社の方針で、産休までは、面倒を見るけど、その後は、面倒を見ない方針になったので、会社を辞めてもらわないといけない。
今から、話す内容は、ここだけの話です。
他の人には、漏らさないようにしてください。
私は、会社も辞めたくないし、もし会社を辞めることになったら、長女も保育園を退園しなくてはいけません。
育休を取ってる◯◯さんも、会社復帰できないのですか？
今から、△△さんにも、同じ話をする。今彼女が、妊娠しているかは、想像ですが
同じ話をするのなら、一緒に呼んで話をすればいいのに、一人一人呼ぶのも不自然。
会社の方針なのに、総務からの発表がないことも不自然でした。
また別の日に、マタハラ上司に呼ばれました。
ですが、この話は、本当ですか？
私は、マタハラ上司さんが、私を辞めさせたいと話してると、ある人が教えてくれてます。この話は、信用できません。
誰のおかげで、今まで会社にいれたと思っているんだ！
もう、私は、あなたをかばうことはありません。
牙を向けたんですから。
守ってくれたと言うのなら、今回のことも守って欲しかったです。
この話は、私一人では、決めることができません。
一度、主人とも話し合いをさせてください。
その後、同時期に妊娠した社員の方にも、同じ話をされていましたが、彼女は、会社を辞めることを決めていたので、揉めることなく、その話は終わっていました。
マタハラをされた後に私が取った行動
私の取った行動は、総務にいた同期に、会社の方針が変わったのかの事実確認をしました。
想像通り、育休が取れなくなる話は、一切出ていませんでした。
その次に、総務部長に時間を作っていただき、マタハラ上司に言われた内容を話しました。
数日後、総務部長が、マタハラ上司に注意してくれました。
ただ、総務部長は、注意してくれた後に、私に会って、一言声をかけてくれることはなかったので、私の味方になってくれたわけではなく、私が訴えないように、対応をしただけだと思います。
翌日からのマタハラ上司と私は、何事もなかったかのように、業務をこなしました。
そして、第二子の育休復帰後も、マタハラ上司とは、何事もなかったように、仕事をしました。
心の中ではお互い、いろいろ思うことはあったと思いますが・・・
それでも、私は、会社を辞めなくてよくなり、娘も、保育園を退園しなくてすんだのですから、良かったと思うようにしています。
育休から復帰して、約5年。
マタハラ上司が定年退職することになりました。
私もよく耐えたと思います。
もし、今現在、マタハラをされつらい経験をされている方、どの選択をしても、間違っていないです。
つらいときは、つらいと周りに話しをして、逃げたいときは、辞めてもいいと思います。
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まとめ
私は、話を聞いてくれる先輩と同期がいました。
また、私のことを心配してではなかったですが、会社が訴えられないように、行動を起こしてくれた、総務部長がいました。
それでも、育休中は、マタハラ上司の元に戻りたくないと思い、転職活動をしました。
育休中の転職活動などの話は、また別記事に書きます。
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