訪問ありがとうございます。
より（@yorimichi_chie）です。
今日は、育休後復帰してからの上司の態度について聞かせてくれるのかな？
https://yorimichi-ichie.com/blog/2019/12/13/%e4%b8%8a%e5%8f%b8%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%ae%e3%83%9e%e3%82%bf%e3%83%8f%e3%83%a9%e3%82%84%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e7%99%ba%e8%a8%80%ef%bc%81%e5%ad%90%e4%be%9b%e3%81%af%e6%af%8d%e8%a6%aa/
育休復帰後のマタハラ上司の態度
私の産休＆育休中は、私の代わりに新しい人が入ることもなく、別の部署の方や、同じ部署の人に仕事が振り分けられました。
私が復帰し、私が担当していた仕事は、すべて戻ってきたのですが、マタハラをしてきた上司だけは、私のことを完全に無視。
私が担当の仕事も、別の人に仕事依頼をしていました。
同僚が、もう、よりさん戻ってきてます。
よりさんに渡してくださいと言ってくれても、私に渡されることはありませんでした。
そんな日々が、半年続いた頃、私の出向が決まりました。
マタハラ上司は、出向先と兼任していたので、出向しても、マタハラ上司と離れられるわけではなかったのです。
マタハラ上司の態度がガラリと変わる
出向先で、配属された部署は、マタハラ上司、仲の良かった同僚、私の3人でした。
育休後、ずっと、マタハラ上司に無視されていましたが、出向初日から、マタハラ上司が、笑顔で話しかけてくるのです。
しかも、仲の良かった同僚の仕事が、ほとんど私に振り分けられました。
表向きは、仕事量が増えてるから、人数を増やしたことになってましたが、マタハラ上司の目的は、仲の良かった同僚に仕事を与えず、自主退社に追い込もうとしていました。
仲よかった同僚とマタハラ上司は、折り合いが合わず、よく言い合いをしていたのです。
（今思えば、上司の言ってることが、つじつまが合わないこともあったし、パワハラだったと思います。）
同僚は、少し経つと別部屋に移動されられ、私は、マタハラ上司と二人っきりで仕事をする日々が始まりました。
仕事を取り上げたような形になり、仲の良かった同僚との関係もギクシャク。
一番ショックだったのは、SNSに私の悪口が書いてあるのを見つけてしまったことでした。
私の名前は書かれていませんでしたが、内容は、明らかに私のことでした。
もしかしたら、マタハラ上司は、私と仲よかった同僚の関係を悪くし、私達二人を自主退社に追い込もうとしてたのかもしれません。
同じ時期の妊娠
その後、私が、第二子を妊娠しました。
第一子の時に、切迫流産や切迫早産で、迷惑をかけてるので、早めにマタハラ上司に報告しました。
第二子も、初期の出血はありましたが、今回は、少量だったので、切迫流産の休暇はとらず、出勤してます。
報告して、数ヶ月、マタハラ上司から、マタハラやパワハラはされませんでした。
私は、マタハラをされると覚悟していましたが、拍子抜け。
ただ、私は、第一子と同じように、急に切迫早産になる可能性があったので、誰に引き継ぐことになるかを心配していました。
そのころ、仲よかった同僚も、妊娠したことを伝えてくれました。
（マタハラ上司には、報告していません。）
突然マタハラをしてきた上司
産休に入る約1ヶ月前ごろから、少しずつ、子宮頸管が、短くなってきていました。
マタハラ上司にそのことを伝えると、数日後、呼ばれました。
私は、てっきり、引き継ぎについての話し合いだと思っていましたが、マタハラ上司に発言に驚きました。
会社の方針で、産休までは、面倒を見るけど、その後は、面倒を見ない方針になったので、会社を辞めてもらわないといけない。
今から、話す内容は、ここだけの話です。
他の人には、漏らさないようにしてください。
私は、会社も辞めたくないし、もし会社を辞めることになったら、長女も保育園を退園しなくてはいけません。
育休を取ってる◯◯さんも、会社復帰できないのですか？
今から、△△さんにも、同じ話をする。今彼女が、妊娠しているかは、想像ですが
同じ話をするのなら、一緒に呼んで話をすればいいのに、一人一人呼ぶのも不自然。
会社の方針なのに、総務からの発表がないことも不自然でした。
ですが、この話は、本当ですか？
私は、マタハラ上司さんが、私を辞めさせたいと話してると、ある人が教えてくれてます。この話は、信用できません。
誰のおかげで、今まで会社にいれたと思っているんだ！
もう、私は、あなたをかばうことはありません。
牙を向けたんですから。
守ってくれたと言うのなら、今回のことも守って欲しかったです。
この話は、私一人では、決めることができません。
一度、主人とも話し合いをさせてください。
その後、仲のいい同僚も同じ話をされていましたが、彼女は、会社を辞めることを決めていたので、揉めることなく、その話は終わってました。
マタハラをされた後に私が取った行動
私の取った行動は、総務にいた同期に、会社の方針が変わったのかの事実確認をしました。
想像通り、育休が取れなくなる話は、一切出ていませんでした。
その次に、総務部長に時間を作っていただき、マタハラ上司に言われた内容を話しました。
数日後、総務部長が、マタハラ上司に注意してくれました。
ただ、総務部長は、注意してくれた後に、私に会って、一言声をかけてくれることはなかったので、私の味方になってくれたわけではなく、私が訴えないように、対応をしただけだと思います。
翌日からのマタハラ上司と私は、何事もなかったかのように、業務をこなしました。
そして、第二子の育休復帰後も、マタハラ上司とは、何事もなかったように、仕事をしました。
心の中ではお互い、いろいろ思うことはあったと思いますが・・・
それでも、私は、会社を辞めなくてよくなり、娘も、保育園を退園しなくてすんだのですから、良かったと思いました。
まとめ
私は、話を聞いてくれる先輩と同期がいました。
また、私のことを心配してではなかったですが、会社が訴えられないように、行動を起こしてくれた、総務部長がいました。
それでも、育休中は、マタハラ上司の元に戻りたくないと思い、転職活動をしました。
育休中の転職活動などの話は、また別記事に書きます。
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